Osadzeni mogą być zatrudnieni odpłatnie w ramach umowy o pracę, umowy o dzieło, umowy zlecenia lub innej podstawie prawnej. Najkorzystniejszą jednak formą zatrudnienia skazanych jest zatrudnienie na podstawie skierowania do pracy. Taka forma zatrudnienia przynosi przedsiębiorcy następujące korzyści:
- Brak potrzeby zawierania indywidualnych umów o zatrudnienie- dokumentację osobową zakłada i prowadzi administracja aresztu,
- Pracodawca odprowadza jedynie składki emerytalne, rentowe i wypadkowe (obowiązujące w danym zakładzie pracy) nie odprowadza się składki zdrowotnej,
- Wynagrodzenie w pełnym wymiarze czasu pracy musi wynosić co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia,
- Skazanemu zatrudnionemu odpłatnie na podstawie skierowania do pracy przysługuje po roku nieprzerwanej pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności, zwolnienie od pracy (urlop) przez okres 14 dni roboczych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia,
- Z tytułu kosztów zatrudnienia osób pozbawienia wolności przedsiębiorca otrzymuje ryczałt w wysokości 35% wartości wynagrodzeń przysługującym zatrudnionym osobom pozbawionym wolności.
- W sprawach dotyczących dzierżawy pomieszczenia – kierownik działu kwatermistrzowskiego tel. 91 48 09 155 lub 91 48 09 156,
- W sprawach dotyczących zatrudnienia skazanych- kierownik działu penitencjarnego tel. 91 48 09 180, 502 691 337 lub referent ds. zatrudnienia osadzonych tel. 91 48 09 139.
