Stawki, kwoty, wskaźniki - Powiatowy Urząd Pracy w Kołobrzegu

Obowiązujące stawki kwoty i wskaźniki – 1 czerwca 2025 r., na podstawie ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620).

I. Zasiłki dla bezrobotnych, stypendia i inne świadczenia (w złotych):
Zasiłek dla bezrobotnych:
Podstawowy (100%) (art. 224 ust. 1): Pierwsze 90 dni posiadania prawa do zasiłku; Kolejne dni posiadania prawa do zasiłku.	1 721,90 1 352,20
Podwyższony (120%) (art. 224 ust. 2): Pierwsze 90 dni posiadania prawa do zasiłku; Kolejne dni posiadania prawa do zasiłku.	2 066,30 1 622,70
Dodatek aktywizacyjny – 50% zasiłku (art. 233 ust. 2).	861,00
Świadczenie integracyjne – 120% zasiłku (art. 15 ust. 4 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym).	2 066,30
Stypendia w okresie odbywania:
Szkolenia – 120% zasiłku (art. 234 ust. 1 i 2);	2 066,30
Szkolenia w ramach bonu na kształcenie ustawiczne – 120% zasiłku (art. 234 ust. 1 i 2);	2 066,30
Stażu – 160% zasiłku (art. 235 ust. 1 i 2);	2 755,10
Działań w zakresie reintegracji długotrwale bezrobotnych – 60% zasiłku (art. 236 ust. 1).	1 033,20
Bon na kształcenie ustawiczne – do 100% przeciętnego wynagrodzenia (art. 107 ust. 4).	8 962,28
Pożyczka edukacyjna – do 400% przeciętnego wynagrodzenia (art. 111 ust. 2).	35 849,20
Dodatek do stypendium w okresie odbywania stażu – 20% zasiłku (art. 121 ust. 1 i 2).	344,40
Świadczenie z tytułu wykonywania prac społecznie użytecznych – od 100% minimalnej stawki godzinowej (art. 142 ust. 12).	30,50
Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem i osobą zależną – do 50% zasiłku (art. 146 ust. 1 i 5).	861,00
Środki na dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej – do 600% przeciętnego wynagrodzenia (art. 147 ust. 1).	53 773,70
Środki na założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej – do 600% przeciętnego wynagrodzenia (art. 161).	53 773,70
Bon na zasiedlenie – do 200% przeciętnego wynagrodzenia (art. 208 ust. 1).	17 924,60
Zasiłki i świadczenia zostały zwaloryzowane od 1 czerwca 2025 r. o średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2024 r. w stosunku do 2023 r., który wyniósł 3,6% (Komunikat Prezesa GUS z dnia 15 stycznia 2025 r. (M. P. poz. 68)). Od zasiłku dla bezrobotnych PUP opłaca składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w łącznej wysokości – 27,52%, a od stypendiów w okresie odbywania szkolenia, stażu lub uczestnictwa w działaniach w zakresie reintegracji społecznej dodatkowo na ubezpieczenie wypadkowe – 0,67%, tj. w łącznej wysokości 28,19% - kwotę składki na ubezpieczenie wypadkowe PUP oblicza stopą procentową obowiązującą urząd w danym roku składkowym.
II. Maksymalne kwoty, jakie mogą być przekazywane z Funduszu Pracy pracodawcom z tytułu skierowania bezrobotnego lub poszukującego pracy (w złotych):
Premia dla organizatora stażu po zakończeniu stażu przez bezrobotnego (art. 122 ust. 1 i 2)[1].	518,00
Prace interwencyjne – zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanego bezrobotnego – do 100% minimalnego wynagrodzenia (art. 135 ust. 1).	4 666,00
Roboty publiczne – zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne bezrobotnego – uczestnika robót publicznych – do 50% przeciętnego wynagrodzenia + składki (art. 136 ust. 1) (4 481,14 + 877,86[2]).	5 359,00
Zwrot podmiotowi prowadzącemu DPS albo jednostce organizacyjnej WRiPZ, zatrudniającym skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy, części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne – do 100% minimalnego wynagrodzenia (art. 140 ust. 1).	4 666,00
Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia, a nie ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny, oraz poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny – do 50% minimalnego wynagrodzenia (art. 141 ust. 1 i 4).	2 333,00
Refundacja gminie kwot za bezrobotnego wykonującego prace społecznie użyteczne:
do 60% minimalnej kwoty świadczenia z tytułu wykonywania prac społecznie użytecznych (art. 142 ust. 14 pkt 1);	18,30
100% minimalnej kwoty świadczenia z tytułu wykonywania prac społecznie użytecznych (art. 142 ust. 14 pkt 2).	30,50
Refundacja pracodawcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne za skierowanego opiekuna osoby niepełnosprawnej – do 50% minimalnego wynagrodzenia + składki (art. 143) (2 333,00 +457,031).	2 790,03
Grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej – do 300% minimalnego wynagrodzenia (art. 144).	13 998,00
Świadczenie aktywizacyjne za zatrudnienie rodzica powracającego na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka lub opiekuna powracającego na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad osobą zależną:
zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy – 50% minimalnego wynagrodzenia (art. 145 ust. 2 pkt 1);	2 333,00
zatrudnienie w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy – 25% minimalnego wynagrodzenia (art. 145 ust. 2 pkt 2).	1 166,50
Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy:
do 400% przeciętnego wynagrodzenia (art. 154 ust. 4 pkt 1);	35 849,12
od 400% do 600% przeciętnego wynagrodzenia (art. 154 ust. 4 pkt 2).	53 773,68
Środki na utworzenia stanowiska pracy w spółdzielni socjalnej lub przedsiębiorstwie społecznym dla skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy – do 600% przeciętnego wynagrodzenia (art. 167 pkt 1).	53 773,68
Środki na finansowanie kosztów wynagrodzenia zatrudnionego w spółdzielni socjalnej lub przedsiębiorstwie społecznym skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy - do 600% przeciętnego wynagrodzenia (art. 167 pkt 1).	53 773,68
Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanego do pracy po zakończeniu uczestnictwa w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub w klubie integracji społecznej – 100% zasiłku + składki (art. 16 ust. 2 ustawy o zatrudnieniu socjalnym) (1 721,90 + 337,321).	2 059,22
III. Wynagrodzenia i składki:
Minimalne wynagrodzenie za pracę (od 1 stycznia 2025 roku)[3] (w zł):
stawka godzinowa;	30,50
stawka miesięczna.	4 666,00
Przeciętne wynagrodzenie – I kwartał 2025 roku[4] (w zł).	8 962,28
Składka na Fundusz Pracy (od 1 stycznia 2021 roku).	1,00%
Składka na Fundusz Solidarnościowy (od 1 stycznia 2021 roku)	1,45%
Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń pracowniczych (od 1 stycznia 2006 roku).	0,10%

[1] Zgodnie z obwieszczeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 maja 2025 r. w sprawie wysokości kwoty premii (M. P. poz. 509).

[2] Składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracodawcę w wysokości od 16,93% do 19,59%, w zależności od wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe, która wynosi od 0,67% do 3,33% lub 1,67% w przypadku płatników składek zatrudniających do 9 osób oraz płatników niepodlegających wpisowi do rejestru REGON.

Refundacji na ubezpieczenie wypadkowe podlega kwota w wysokości faktycznej opłacanej od refundowanego wynagrodzenia składki.

[3] Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz. U. poz. 1362).

[4] Zgodnie z komunikatem Prezesa GUS z dnia 9 maja 2025 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2025 r. (M. P. poz. 444).